人才招聘

惠州学院2018年上半年合同制专任教师、教辅及行政管理人员公开招聘公告

  [日期:2018-04-25]  阅读:5272  

一、学校简介

惠州学院是广东省省属公办综合性本科大学,位于全国文明城市惠州。惠州市是珠江三角洲核心城市之一,南临大亚湾,毗邻广州、东莞、深圳、香港。20169月以来,学校先后被确定为广东省普通本科转型试点高校、省市共建本科高校、省硕士学位授予权立项建设单位。学校占地总面积2476.1亩,建筑面积39.21万平方米;教学仪器设备总值18193.3万元;馆藏纸质图书169.8万册,电子图书133.7万册。现有专任教师751名,其中教授(正高)101名、副教授(副高)246名,博士245名。学校聘任多名院士、长江学者和珠江学者为特聘教授。学校面向全国23个省(市、自治区)招生,现有全日制在校生16809人。设置18个二级学院,52个本科专业,涵盖理学、工学、农学、文学、法学、经济学、历史学、管理学、教育学、艺术学等10个学科门类。学校秉承“阆苑储英、人竞向学”校训,发扬“敦重明辨、求真致用”大学精神,立足惠州,面向粤港澳大湾区,服务广东,辐射全国,培养具有国际视野、创新精神的高素质应用型人才,建设理工科特色鲜明、教师教育协调发展的高水平应用型大学。

二、招聘原则

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省人民政府第139号令)的规定,坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,在考核的基础上择优聘用。

三、招聘岗位及要求

根据工作需要,我校拟面向社会公开招聘合同制专任教师(含实验系列36名、合同制教辅人员8名、合同制行政管理人员12名。

详见附件1《惠州学院2018年上半年合同制专任教师(含实验系列)招聘计划表》、附件2《惠州学院2018年上半年合同制教辅人员招聘计划表》、附件3《惠州学院2018年上半年合同制行政管理人员招聘计划表》。

四、招聘条件

1具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规。

2思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,团队合作意识强,身体健康

3.具有全日制本科及以上学历且获相应学位本科为公办本科院校全日制统招本科,最高学历也须全日制毕业。

4.合同制专任教师(含实验系列教)须197811日后出生;合同制教辅及行政管理人员须198311日后出生。

5.符合计划生育政策规定,无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录。涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的,或有其它不符合事业单位招聘条件的人员,不接受其报名。

招聘程序

)报名

应聘人员填写《惠州学院招聘工作人员报名表》(附件4)和《惠州学院2018上半年招聘工作人员报名汇总表》(附件5),将附件45发送至电子邮箱rsc@hzu.edu.cn。邮件主题填写姓名+岗位,因个人或网络原因,造成邮件不能正常按时传输到位及下载阅读,责任由报名当事人负责。报名截止时间为2018525日。

特别提示:

1我校不向应聘人员收取报名费及其它费用,请应聘者切勿上当受骗。

2由于邮箱容量有限,所发邮件(含附件)不要超过2M,请尽量不要发大的扫描打包文件。

3不按规定填写附件4、附件5或内容不真实者的报名视为无效。

)资格初审

人事处对照报名条件对应聘者报名资料进行初审。通过资格初审者,由人事处电话通知应聘人员考核的时间和地点。

)资格复审

资格初审通过后,应聘人员携带相关材料于面试前一天至惠州学院行政楼313进行现场资格复审。资格复审提交的资料有:

1惠州学院招聘工作人员报名表》原件一份。

2身份证原件及复印件。

3大学起始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件;教育部学历认证报告或学信网认证信息原件;应届毕业生提供《高等学校毕业生就业推荐表》。

4.相关证明材料原件及复印件

5近期一寸免冠正面照片2张(背后写上本人名字)。

对不按时参加资格复审、证件(证明)不全且不能按时补全者,一律取消应聘资格。

(四)考核

1、合同制专任教师(含实验系列教师)考核

由所在二级学院人才引进考核小组按规定程序和方式组织实施。考核采取讲课和面试相结合的方式进行,讲课内容为本专业课程,试讲时间为20-30分钟,讲课完毕后接受评委提问。考核成绩实行百分制,合格线为60分,在成绩合格者中,由高分到低分依次排序,二级学院(用人部门)综合考察后,对参加考核的成绩合格者进行排序,并提出建议入围名单。

2、教辅及行政管理人员考核

由学校人才引进考核委员会具体负责组织实施。考核采取笔试和面试相结合的方式进行。

1)笔试

①笔试采取闭卷的方式,主要考核应聘人员履行应聘岗位职责应掌握的基本知识情况和文字写作能力。

②笔试成绩实行百分制,满分100分,合格线为60分,考试不指定辅导用书。

2)面试

①面试时间为每人不超过8分钟,其中自我展示时间不超过3分钟,评委提问不超过5分钟。

②面试主要考核应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。

③以全部评委给出的分数的平均分作为应聘人员的面试成绩。

④面试成绩实行百分制,满分100分,合格线为60分。

3)考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%,合格线为60分。

4)根据应聘人员考核总成绩,按11在合格线以上人员中由高分到低分确定建议入围名单,若排名在前者自愿退出、体检不合格、不能按期毕业并获得相应学位等原因,则依次递补;若考核总成绩合格者不足11,则取实际合格人员进入建议入围名单。行政管理岗参加考核人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1,若达不到这一比例,则由学校人才引进考核小组决定是否相应减少该岗位的招聘人数或取消本岗位招聘。    

)确定拟聘用人员名单

学校召开人才引进考核委员会会议,对聘用人员入围名单进行审议,投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究,决定拟聘用人员名单。

)考察、体检

人事处通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方式对拟聘用人员进行考察。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等医疗机构进行体检,体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行,体检费用自理。拟聘用人员未按照规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

)公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用人员,在学校网站进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议后,办理聘用相关手续。受聘人员在规定时间内未办理报到手续者,视为自动放弃。受聘人员按规定实行试用期,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。若受聘人员自动放弃未能在我校规定的时之前取得岗位所要求的学历学位等原因,则由校长办公会研究决定是否依次递补。

六、薪酬待遇

本次招聘的为非事业编制人员,聘用后其薪酬待遇按学校相关规定执行。

七、注意事项

1应聘人员应对所提供的材料真实性负责,且与在《惠州学院招聘工作人员报名表》和所提供的简历等材料中填写的内容一致。若个人填报信息失实,或所提供的资质材料不真实,或不符合招聘条件和岗位要求将取消应聘资格聘用后发现有虚假情况的将予以辞退,已签订的聘用协议无效,今后不准许参加我校公开招聘,并承担相应法律责任。报名时与面试、笔试时使用的照片应保持一致。

22018毕业生学历学位取得时间截止到2018731;在国(境)外获得学历学位的人员应于2018731前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书提交国(境)外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料不能按期提供上述资料的取消拟录用资格。

3.新录用的人员试用期为半年,试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。试用期自报到之日起计算。

4本次招聘在惠州学纪委监察室监督下(纪委监察室电话:0752-2527273),由学校人事处负责招聘工作相关具体事宜。

八、联系方式

联系电话:0752-2529142

学校网址:http://www.hzu.edu.cn

邮箱地址:rsc@hzu.edu.cn

学校地址:广东省惠州市惠城区河南岸演达大道46


 附件1:惠州学院2018年上半年合同制专任教师(含实验系列教师)招聘计划表.xls

 附件2:惠州学院2018年上半年合同制教辅人员招聘计划表.xls

 附件3:惠州学院2018年上半年合同制行政管理人员招聘计划表.xls

 附件4:惠州学院招聘工作人员报名表.doc

 附件5:惠州学院2018上半年招聘工作人员报名汇总表.xls

  


  

  

  

  

惠州学院

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