惠院人发〔2004〕153号
各单位：
《惠州学院引进专任教师考核办法》已经第85次院长办公会议讨论通过，现印发执行。
附：《惠州学院引进专任教师考核办法》
二○○四年十一月八日
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惠州学院院长办公室 |
（共印100份）
附件：
惠州学院引进专任教师考核办法
为规范我院专任教师引进的考核工作，根据《惠州学院引进专任教师条例》，经院长办公会议研究决定，特制定本办法。
一、考核组织及其职能
我院引进专任教师的考核组织分别由人事处、考核小组和考核委员会组成。工作职责分别如下：
（一）人事处
负责对应聘专任教师的条件和有关材料进行初步审查。
（二）考核小组
考核小组由5人组成，负责对应聘的专任教师进行专业考核。人事处处长任组长，成员为用人单位（系、专业）主管领导1人和该学科的专家3人。
考核小组专家由我院各系具有中级以上职称的教师按专业分类组成；考核副教授（副高）应聘人员，考核小组专
（三）考核委员会
考核委员会由7人组成。主管人事的院领导任主任，成员为主管教务的院领导、院纪委书记、人事处处长、教务处处长、科技处处长、用人单位行政领导1人，负责对考核小组通过的应聘专任教师进行综合考核；对考核小组未通过、但认为有必要进行重新考虑的应聘专任教师提出处理意见；在综合考核的基础上，向学院提出拟聘人员的名单和理由，最后由院长办公会议决定
二、考核的程序、内容及方法
（一）条件审查
由人事处负责对应聘人员的条件进行初步审查，确认合格后即进入专业考核程序。
（二）专业考核
专业考核由考核小组负责进行。对各类应聘人员进行考核的内容及方法如下：
1、教授（正高）
2、其余应聘者需要通过考核小组考核，考核分试讲和面试两部分，试讲时间20分钟。讲课内容由用人单位提供三个预选题目，由人事处抽取一个题目，提前半天通知应聘者进行准备。
3、高级工程师、高级讲师等非高等教育系列人员应聘我院专业教师，必须通过教学测试。由考核小组组织进行，时间应在45分钟以上。
4、考核的时间、地点由考核小组组长事先通知各考核小组成员和应聘人员。
5、考核小组对应聘人员的考核方法采取评分法，应聘人员所得的平均分交人事处转院考核委员会。音乐、美术、体育专业的考核方法另定。
（三）综合考核
综合考核由院考核委员会进行。负责对条件审查和专业考核的结果进行复审，并向学院提出拟聘人员的名单和理由，报院长办公会议批准。
经院长办公会议决定聘用后，由人事处负责办理有关聘用手续。
三、外出招聘
外出招聘专任教师，根据学院授权，进行现场考察，确定录用意向，签定意向书，一个月内给予答复。招聘人员回院后向院长办公会扩大会议进行汇报，由会议讨论决定。
四、考核纪律
在考核工作中，人事处对有关人员应执行回避制度；考核小组和考核委员会成员应公正无私地进行考核工作。
五、附则
本办法自发布之日起实行，以前颁发的有关规定凡与本办法不符的，以本办法为准。
本办法由人事处负责解释。
