各市、县（自治县）人事局，省直各单位：
根据国家有关政策规定和我省实际情况，现就机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题通知如下：
—、病假期间的工资计发
（一）机关执行职级工资制的人员
１、病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
２、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按９０％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
３、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按７０％计发；工作年限满十年不满二十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按８０％计发；工作年限二十年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按９０％计发。
（二）事业单位工作人员和机关工人
１、病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
２、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按９０％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按９０％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
３、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按７０％计发，活工资部分按７０％以下（含７０％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按８０％计发，活工资部分按８０％以下（含８０％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按９０％计发，活工资部分按９０％（含９０％）以下的比例计发。
上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由单位在上述规定比例内根据实际情况确定。
（三）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按（一）、（二）项规定计发。
（四）机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。
（五）机关、事业单位工作人员建国前参加革命工作的，病假期间基本工资全额发给。
（六）机关、事业单位工作人员，病假期间，除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。
二、事假期间的工资计发
根据省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员事假问题的通知》（粤人薪［１９９２］１２号）规定，工资制度改革后，工作人员请事假，全年累计超过一个月（每月按３０天计）的，其超过天数的工资，机关单位按本人基本工资的８０％计发，事业单位和机关工人，固定工资部分按８０％计发，活工资部分按８０％以下（含８０％）的比例计发；超过两个月的，超过天数的工资，机关单位按本人基本工资的６０％计发，事业单位和机关工人，固定工资部分按６０％计发，活工资部分按６０％以下（含６０％）的比例计发；超过三个月的，超过天数本人基本工资停发。
三、探亲假期间的工资计发
机关、事业单位工作人员在规定的探亲假期内，基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。
四、年休假期间的工资计发
年休假为工作人员每年带薪休息的假期。机关、事业单位工作人员在年休假期间内，全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金，下同）照发。
五、产假、哺乳假期间的工资计发
（一）机关、事业单位女工作人员产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间全部工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。
（二）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，哺乳假期间发给不低于７５％的本人基本工资，并可继续享受有关生活福利待遇。
六、婚假期间的工资计发
机关、事业单位工作人员，在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内全部工资照发。
七、丧假期间的工资
机关、事业单位工作人员，在规定的丧假期内，全部工资照发。
八、机关、事业单位计算工作人员日工资，按每月实际工作天数２１．５天计算
本《通知》从本文下发之日起执行。国家和我省关于机关、事业单位工作人员各种假期的现行规定，凡本通知未涉及的内容，均继续按照执行。
