惠 州 大 学 文 件
惠大发[2000]第17号
各单位：
为进一步推行后勤社会化改革，搞好后勤转制工作中的人员分流，理顺后勤人员与学校的劳动人事关系。根据上级有关文件精神，结合我校实际，经研究，特制定本办法。
一、 按照“事企分开”的原则，学校后勤部门除按定编数留人外，其他人员成建制从学校分离出来，进入后勤服务公司，实行企业化管理。
二、 原属学校事业编制人员，档案关系由学校管理，国家政策性工资调整、养老保险按原渠道由学校负责，到达退休年龄后，由学校办理退休手续，并按照学校在职人员退休的办法发放退休费。对转制后的新调进人员，则完全由后勤服务公司自行管理。
三、 后勤待聘人员管理办法
1、 待聘人员由学校人才交流中心（就业指导中心）统一管理，人才交流中心负责培训，并帮助待聘人员重新择业，向用人单位推荐。
2、 待聘人员的待遇期限为三年。在此期间，学校人才交流中心将为待聘人员提供一至两次的就业机会，待遇期满后仍未找到工作的，学校将终止与待聘者的劳动关系，并移交给惠州市下岗职工再就业指导中心管理。
3、 待聘人员在校内其他单位安排工作，接收单位可以有三个月至半年的试用期，试用期由学校发给试用期工资，试用单位不再聘任，则仍交回学校人才交流中心管理。
4、 待聘人员在待聘期间，待遇从待聘的下个月开始计算，学校每月按原任职务应发工资数（除奖金、岗位津贴外）头6个月按75%、第7个月起按65%发给。不足本地最低生活保障标准的，按最低标准发给；待聘期满后，按省市有关文件规定，由市政府发给下岗职工生活保障费。
5、 待聘人员达到退休年龄或丧失工作能力的，办理退休手续；距国家法定年龄5年（含5年）以内，且工作年限满20年的，因身体或其他特殊原因，经个人提出申请，学校批准后，可办理离岗退养手续。离岗退养人员在离岗期间，享受退休人员的生活待遇，但仍需缴纳个人部分的养老保险金，不享受校内离退休人员生活补贴，离岗退养期间计算工龄，但不参加年度核和工资调整，到国家法定退休年龄时，办理退休手续。
6、 鼓励待聘人员自谋职业或领办、创办经济实体、服务实体，档案关系挂靠学校。对要求辞职的，经学校批准，一次性发给退职金，已购买的住房不收回。
惠州大学
二OOO年三月二十四日
惠州大学办公室 2000年3月28日印发
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（共印35份）
