2025年4月10日下午，我校2025年人事工作研讨会在行政楼202会议室举行。副校长郑文出席会议并作工作部署，各二级学院院长、办公室主任及人力资源部相关工作人员参会。会议由人力资源部负责人主持。
会议伊始，人力资源部负责人阐述了本次研讨会的目的。随后，人力资源部各科室负责人分别就公开招聘流程规范、考勤管理、校外兼职管理、2024年度职称评审要点，以及养老与延迟退休政策调整等内容进行了专题汇报和政策解读，并结合实际案例对执行难点进行了分析。
在研讨环节，各二级学院负责人结合工作实际，围绕人才引进标准、职称评审材料审核、信息化平台应用等内容展开深入交流。
郑文副校长在总结讲话中强调，当前正值学校学科建设攻坚期，人事工作需紧密围绕高质量发展目标。他对2025年人事工作提出三点要求：一是强化人才战略意识，要求各学院主动拓宽引才渠道，精准对接学科需求，以高水平人才队伍支撑学科建设；二是严把审核质量关，强调职称评审材料须严格遵循规范，杜绝基础性疏漏，确保考核评价公平透明；三是推动政策落地见效，要求各单位及时传达会议精神，依托信息化手段优化管理流程，实现人事服务提质增效。
本次研讨会通过政策宣贯与实务研讨，进一步明晰了年度人事工作路径，为推进学校治理现代化提供了有力支撑。
文：陈静
审稿：赖平
