为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据学院的实际情况，制定本办法。
一、本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。
二、聘用人员的原则
缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师；满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。
三、外聘教师的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好
的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：
①具有硕士及其以上学位；
②具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格；
③具有高级专业技术职务任职资格。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
四、外聘教师聘用程序
1、教学系（部）申报、人事处核定。
2、教学系（部）对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：
毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档（一式两份，用人单位和人事处各一份）。
3、拟聘人员递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）。
4、教学系（部）对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。
5、考核合格者填写《惠州学院外聘教师审批表》，由系（部）报
人事处审核，经主管院长审批。
6、人事处与外聘教师签订聘用合同。
五、外聘教师的待遇
外聘教师的待遇由工资、节日慰问金、住房补贴三部分构成。
本院离退休返聘人员、有工作单位的人员及在本市区有居所的人员不给予住房补贴。
节日慰问金和住房补贴只对全职在我院工作的外聘教师发放，兼职外聘教师不享受节日慰问金和住房补贴。
全职在我院工作的外聘教师，不得在与我院同类机构中兼职。
（一）工资
外聘教师按以下1、2方式之一发放工资：
1、以科研和指导我院青年教师为主要工作的，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资：
①教授（含正高） 4000元／月
②副教授（含相当职务或博士） 3200元／月
③讲师（含相当职务或硕士） 2300元／月
④助教（含相当职务） 1700元／月
2、以教学为主要工作的按课时计酬：
①教授（含正高） 100元／学时
②副教授（含相当职务或博士） 85元／学时
③讲师（含相当职务或硕士） 65元／学时
④助教（含相当职务） 50元／学时
（二）住房补贴
1、教 授 （含正高） 600元／月
2、副教授（含相当职务或博士） 500元／月
3、讲 师（含相当职务或硕士） 300元／月
4、助教及以下人员（含相当职务） 200元／月
（三）节日慰问金
与在职员工同等待遇。已是我院在职及离退休教师的，不再重复发放。
（四）紧缺专业教师待遇，经院长办公会批准，工资可上浮10-20%。
六、聘用时间
按学期聘用，时间一般为每学期开学后到放假前。
第一学期：9月1日至第二年1月15日；
第二学期：2月1日至7月15日。
如有特殊情况，聘用时间双方可协商解决。
七、聘用人员的管理
1、按学院编制数决定聘用人员数。
2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班；未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。
3、聘用人员由用人单位进行管理。
4、聘用人员应认真履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。
5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报人事处。
6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处给予发放当月工资。
八、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：
1、不能履行岗位职责；
2、损坏学院声誉和利益；
3、弄虚作假，违法违纪；
4、其他不良行为。
九、附则
１、本办法自二○○七年十月一日起实行。
２、原学院规定与本文件不一致的地方以本文件为准。
３、本办法由学院人事处负责解释。
